O RH mais inteligente
Pare de gastar horas preciosas em planilhas para coleta, cruzamentos e análises dos seus dados de pessoas. Deixe que a Inteligência Artificial faça isso para você!
De dados dispersos para previsões e decisões inteligentes.
Esse é o primeiro passo para o seu RH mais estratégico. De verdade.
Dados
Integramos seus dados de engajamento, diversidade, saúde mental, folha, desenvolvimento, desligamento e mais, sem troca de sistemas ou esforço manual. Sua gestão de pessoas ganha uma base sólida, segura e inteligente para análises realmente estratégicas.
Inteligência
Com dados consolidados, nossa Agente de IA revela padrões, riscos, causas e oportunidades que jamais apareceriam nos silos de subsistemas do RH.
Insights estratégicos, personalizados e disponíveis em segundos, direto na sua tela.
Predição
A integração contínua dos dados permite modelos preditivos cada vez mais precisos para alertas, tendências e cenários futuros.
Esteja sempre um passo à frente, com previsões confiáveis e orientadas ao contexto da sua empresa.
Decisão
Com visão completa e IA estratégica, você identifica as melhores ações, entende seus impactos esperados e decide com segurança.
Tomadas de decisão realmente inteligentes, alinhadas às necessidades e objetivos do seu negócio.
O RH mais eficiente e estratégico
Com apoio da inteligência artificial
Desbloqueie análises avançadas que só se tornam possíveis ao cruzar todos os seus dados
Sabemos que suas ferramentas de RH para engajamento, desempenho, folha e outros processos são essenciais no dia a dia. No entanto, quando esses dados são analisados de forma isolada, você deixa de acessar insights realmente avançados e estratégicos.
O poder dos dados consolidados + IA avançada
Exemplo 1
Diagnóstico causal de cultura e desempenho
Entenda relações complexas entre comportamento de liderança, clima emocional, carga de trabalho, composição do time, estabilidade do gestor e até estrutura organizacional.
Responda perguntas como:
-
Quais elementos culturais impulsionam (ou derrubam) os resultados?
-
Quais comportamentos de liderança estão mais associados à performance baixa deste time?
Exemplo 2
Predição de perda de talentos críticos
Identificamos padrões combinados de engajamento, saúde emocional, movimentações, interações com liderança, carga de trabalho e até microvariações de clima para prever quem está em risco real de saída, por qual motivo e qual ação reduz esse risco.
Se antecipe à pergunta:
-
Quais talentos estratégicos apresentam maior risco de saída nos próximos meses - e quais fatores específicos estão impulsionando esse risco?
Exemplo 3
Potencial e alocação de talentos
Cruzamos dados de habilidades, entregas, padrões comportamentais, preferências de trabalho, engajamento, avaliações, clima e estilo de liderança para identificar onde cada talento pode prosperar ao máximo dentro da organização.
Responda perguntas como:
-
Qual seria o impacto no engajamento e performance ao mover esse talento para aquele time?
-
Quais talentos têm características similares aos top performers da organização?
Nossos clientes
Depoimentos
O monitoramento em tempo real foi um marco em nossa jornada no RH. Uma ferramenta inestimável que nos apoia a priorizar ações com base em dados.
Andreia Onorato
MAHLE
As ações da to.gather na mensuração de dados e resultados, bem como na sugestão de ações e estratégias nos deixou confiantes na nossa jornada.
Rodrigo Morassutti
Thales Group
A parceria com a to.gather nos permitiu direcionar nossas ações de forma mais estratégica. Com a plataforma, acompanhamos de perto nossos dados.
Karina Mateus
Globant
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A gratuidade e o período de testes serão oferecidos exclusivamente às empresas inscritas no acesso antecipado.