![Três colegas de trabalho sorriem entre si. estão encostados em uma parede cinza. Na esquerda há uma mulher branca, com mais de 50 anos. No meio há um homem pardo e na direita há uma mulher branca segurando um notebook. Todos vestem roupas casuais.](https://togather.com.br/wp-content/uploads/2025/01/Mensure-em-toda-jornada-colaboradora.png)
Mensure diversidade em toda a jornada colaboradora
Com a nossa solução, você monitora de perto todos os indicadores de diversidade da sua empresa. Nossas análises abrangem toda a jornada colaboradora, desde a entrada até a saída, aprimorando suas decisões e, principalmente, impulsionando os resultados de inclusão.
Torne o seu trabalho de diversidade e inclusão mais efetivo com a nossa plataforma de Diversity Analytics.
Conheça os principais indicadores:
Monitore o índice de contratações de cada grupo sub-representado na sua empresa, emcada área, unidade e filial. Entenda os padrões de contratação e descubra exatamente onde suas ações afirmativas podem ser mais impactantes.
Veja na prática como os grupos sub-representados se distribuem em cada nível hierárquico da sua empresa. Tenha acesso a indicadores que revelam possíveis desigualdades e apontam onde estão as suas oportunidades de transformação.
Monitore a taxa de promoções de grupos sub-representados comparada a outros perfis.Compare também o tempo de evolução de carreira desses grupos e identifique possíveisdesigualdades de oportunidades a serem trabalhadas.
Compreenda como cada grupo sub-representado se sente no ambiente de trabalho e como percebem o convívio com colegas e líderes. Tenha índices claros por grupo e identifique possíveis desconfortos para serem trabalhados.
Acompanhe o índice de retenção de cada grupo sub-representado. Avalie se a sua empresa está conseguindo reter os talentos diversos e identifique áreas e lideranças onde essa retenção é mais forte ou mais fraca.
Acompanhe a taxa de desligamentos dos grupos sub-representados. Tenha uma visão clara dos desligamentos voluntários e involuntários entre suas áreas e lideranças, e identifique potenciais problemas de exclusão ou de ambiente de trabalho.
Tudo em um só lugar, sempre de forma contínua!
Leve a sua estratégia de diversidade para o próximo nível.