Três colegas de trabalho sorriem entre si. estão encostados em uma parede cinza. Na esquerda há uma mulher branca, com mais de 50 anos. No meio há um homem pardo e na direita há uma mulher branca segurando um notebook. Todos vestem roupas casuais.

Mensure diversidade em toda a jornada colaboradora

Com a nossa solução, você monitora de perto todos os indicadores de diversidade da sua empresa. Nossas análises abrangem toda a jornada colaboradora, desde a entrada até a saída, aprimorando suas decisões e, principalmente, impulsionando os resultados de inclusão.

Torne o seu trabalho de diversidade e inclusão mais efetivo com a nossa plataforma de Diversity Analytics.

Conheça os principais indicadores:

Admissões

Monitore o índice de contratações de cada grupo sub-representado na sua empresa, emcada área, unidade e filial. Entenda os padrões de contratação e descubra exatamente onde suas ações afirmativas podem ser mais impactantes.

Carreira

Veja na prática como os grupos sub-representados se distribuem em cada nível hierárquico da sua empresa. Tenha acesso a indicadores que revelam possíveis desigualdades e apontam onde estão as suas oportunidades de transformação.

Promoções

Monitore a taxa de promoções de grupos sub-representados comparada a outros perfis.Compare também o tempo de evolução de carreira desses grupos e identifique possíveisdesigualdades de oportunidades a serem trabalhadas.

Percepção

Compreenda como cada grupo sub-representado se sente no ambiente de trabalho e como percebem o convívio com colegas e líderes. Tenha índices claros por grupo e identifique possíveis desconfortos para serem trabalhados.

Retenção

Acompanhe o índice de retenção de cada grupo sub-representado. Avalie se a sua empresa está conseguindo reter os talentos diversos e identifique áreas e lideranças onde essa retenção é mais forte ou mais fraca.

Desligamentos

Acompanhe a taxa de desligamentos dos grupos sub-representados. Tenha uma visão clara dos desligamentos voluntários e involuntários entre suas áreas e lideranças, e identifique potenciais problemas de exclusão ou de ambiente de trabalho.

Tudo em um só lugar, sempre de forma contínua!

Leve a sua estratégia de diversidade para o próximo nível.