Logo do veículo
Dados da to.gather revelam avanços e desafios da inclusão corporativa
Análise sobre tendências de diversidade, representatividade e carreira nas empresas brasileiras.
2025Ler matéria
Diversity Analytics
A evolução do DEI: dados vivos, IA e impacto real no negócio.
Com a to.gather Diversity Analytics, você monitora a diversidade da sua empresa em tempo real, entende oportunidades e riscos para grupos diversos, acompanha metas e comprova o impacto das suas ações de inclusão no negócio.
Chega de depender apenas de censos anuais, diagnósticos estáticos e apresentações pontuais. Nossa plataforma ajuda você a transformar DEI em uma gestão contínua, estratégica e conectada à liderança.
to.gather
Usuário
Visão Executiva
Acompanhamento
Representatividade
Equidade & Carreira
Percepções & Inclusão
Planos de Ação
Impacto & Resultados
Calendário & Planner
Governança
Indicadores rápidos Diagnóstico IA
Turnover mulheres negras14,2%Risco alto
Representatividade PCD liderança3,1%Abaixo da meta
Pertencimento LGBTQIAPN+62 ptsRequer atenção
Promoções — mulheres em TI+18%Evolução positiva
PessoasFinanceiro
+8 pts
Engajamento (eNPS)
+42
vs. 34 no ciclo anterior
Recorte: Mulheres negras: +28 (▲12)
+3,2 p.p.
Retenção 12m
87,4%
vs. 84,2% no ciclo anterior
Recorte: PCD: 82,1% (▲6,4 p.p.)
−2,3 p.p.
Turnover voluntário
10,1%
vs. 12,4% no ciclo anterior
Recorte: PCD em Operações: 10,1% (▼4,3)
DEI não pode mais ser gerido como um retrato anual.
Por muito tempo, diversidade foi acompanhada por censos, relatórios pontuais e indicadores isolados de representatividade. Mas esse modelo já não é suficiente para quem precisa profissionalizar a agenda, engajar lideranças e conectar inclusão com resultados de negócio. Hoje, você precisa saber não apenas quantas pessoas diversas existem na empresa, mas também se elas estão sendo contratadas, desenvolvidas, promovidas, retidas, ouvidas e incluídas com equidade.
A nova maturidade de DEI começa quando você deixa de apenas medir diversidade e passa a gerir inclusão, oportunidades e impacto.
Dados sempre atualizados
Sem depender apenas de censos anuais para entender a realidade da sua empresa.
Visão além da representatividade
Carreira, retenção, percepção, pertencimento, oportunidades e resultados.
Conversa com o negócio
Indicadores de DEI conectados a risco, custo, metas e impacto.
Uma visão completa da diversidade na sua empresa.
Nossa plataforma reúne dados demográficos, organizacionais, de carreira, percepção, retenção e planos de ação para dar a você uma visão viva e estratégica da inclusão corporativa.
Monitoramento em tempo real
Acompanhe a composição da sua força de trabalho por grupos, áreas, níveis, cargos, unidades e lideranças com dados sempre atualizados.
Carreira e oportunidades
Entenda se grupos diversos estão acessando crescimento, promoção, liderança, desenvolvimento e sucessão com equidade.
Turnover e retenção
Identifique riscos de saída, concentração de desligamentos e perda de talentos diversos em momentos críticos da jornada.
Percepção e pertencimento
Conecte dados de clima, inclusão e sentimento para entender como diferentes grupos vivenciam sua cultura.
Planos de ação e recomendações
Transforme diagnósticos em planos práticos, com responsáveis, prazos, status, saúde da ação e impacto esperado.
Impacto real no negócio
Acompanhe evolução de metas, ROI de iniciativas, custos evitados e relação entre diversidade, retenção, pertencimento e resultados.
Impacto & Resultados
Da intenção ao impacto mensurável.
A to.gather mostra como suas ações de DEI evoluem ao longo do tempo e qual impacto elas geram em retenção, pertencimento, carreira, custos evitados e resultados organizacionais.
- Entenda quanto o turnover de grupos diversos está custando.
- Veja quais ações estão gerando maior retorno.
- Relacione pertencimento, retenção e impacto.
- Acompanhe metas no ritmo, em atenção ou em risco.
- Mostre para a liderança onde DEI gera valor mensurável.
Quando DEI entra na linguagem de risco, custo, oportunidade e impacto, a conversa com o negócio muda de nível.
to.gatherImpacto & Resultados · Financeiro
Visão Executiva
Representatividade
Equidade & Carreira
Percepções
Planos de Ação
Impacto & Resultados
Governança
Custo de turnover evitado
R$ 4,72 mi
118 desligamentos evitados × R$ 40 mil
Custo do clima negativo
R$ 1,86 mi
Turnover atribuível a baixo pertencimento
Investimento em DEI no ciclo
R$ 1,24 mi
Letramento, mentorias e ajustes salariais
ROI dos planos ativos
3,8×
Retorno consolidado dos 6 planos
De onde vem o custo evitado
Atribuição por grupo · R$ 4,72 mi
PCD em Operações36%
Mulheres negras30%
LGBTQIAPN+16%
50+ anos10%
Outros grupos8%
Custo do clima negativo residual
Estimativa de perda anualizada
Turnover atribuível a microagressõesR$ 720 mil
Turnover atribuível à falta de carreiraR$ 640 mil
Absenteísmo em grupos com baixo pertencimentoR$ 310 mil
Custo de recrutamento reativoR$ 190 mil
Total residualR$ 1,86 mi
LIA Mais de 2/3 do impacto financeiro vem de PCD e mulheres negras. Sustentar esses planos protege a maior parte do retorno já capturado — próximo vetor de valor: fechar o hiato de LGBTQIAPN+.
IA especializada
IA especializada para análises de diversidade, equidade e inclusão.
Nossa IA ajuda você a interpretar os dados, identificar padrões, apontar riscos, sugerir hipóteses e recomendar caminhos de ação. Ela cruza dimensões como representatividade, carreira, percepção, turnover, pertencimento, metas e planos para revelar o que merece atenção.
01 · Capacidade
Detecta sinais de risco
Identifica grupos, áreas ou etapas da jornada com maior vulnerabilidade.
LIA — exemplo
"Turnover de mulheres negras em Operações 2,4× acima da média."
02 · Capacidade
Explica padrões
Ajuda você a entender relações entre pertencimento, retenção, oportunidades de carreira e liderança.
LIA — exemplo
"Baixo pertencimento correlaciona com queda de retenção em 6 meses."
03 · Capacidade
Recomenda ações
Sugere caminhos práticos para avançar em metas, reduzir riscos e fortalecer inclusão.
LIA — exemplo
"Mentoria cruzada para PCD em Operações — retorno estimado 2,4×."
04 · Capacidade
Traduz para liderança
Gera leituras objetivas para apoiar conversas com comitês, executivos e áreas de negócio.
LIA — exemplo
"Resumo executivo para o comitê: 3 riscos, 2 prioridades, 1 quick win."
A IA apoia sua análise. As decisões continuam humanas, responsáveis e contextualizadas.
Do diagnóstico ao plano de ação. Da meta ao resultado.
DEI precisa sair da intenção e chegar à execução. Nossa plataforma ajuda você a transformar dados em planos acompanháveis, conectados a metas, responsáveis, prazos e impacto esperado.
1
Diagnóstico
Cruzamos dados demográficos, de carreira, percepção e retenção para revelar onde estão as maiores oportunidades e riscos de inclusão.
2
Prioridade
A IA ajuda a ranquear grupos, áreas e temas com maior impacto potencial, considerando tamanho do gap, urgência e retorno esperado.
3
Plano de ação
Você estrutura iniciativas com responsáveis, prazos, metas e KPIs — específicas para cada tema, grupo ou área.
4
Acompanhamento
Monitore execução, saúde da ação e evolução das metas em tempo real, sem depender de apresentações pontuais.
5
Resultado
Conecte cada ação a retenção, pertencimento, custos evitados e ROI, mostrando o impacto real de DEI no negócio.
Referência de mercado
Plataforma oficial dos movimentos de referência na inclusão empresarial.
A to.gather é a plataforma oficial de dados e inteligência para movimentos que lideram a evolução da inclusão corporativa no Brasil.
Logo oficial
Movimento Mulher 360
Logo oficial
Fórum de Direitos LGBTI+
Dados, tecnologia e inteligência para fortalecer ecossistemas de inclusão empresarial.
Segurança & LGPD
Dados sensíveis exigem confiança, segurança e responsabilidade.
Diversidade envolve informações sensíveis. Por isso, nossa plataforma é construída para apoiar análises organizacionais com segurança, governança e conformidade com a LGPD.
Dados protegidos
Controle de acesso e cuidado com informações sensíveis.
Conformidade com a LGPD
Estrutura pensada para tratamento responsável de dados pessoais e sensíveis.
Governança da informação
Visibilidade sobre completude, confiabilidade e qualidade dos dados.
Foco organizacional
A plataforma apoia decisões de gestão e inclusão, não vigilância individual.
to.gather na mídia
Dados que ajudam a pautar o mercado.
Nossos dados e análises também apoiam conversas públicas sobre diversidade, inclusão e equidade no trabalho.
Logo do veículo
Como dados estão profissionalizando a pauta de DEI nas empresas
Reportagem sobre o uso de analytics, metas e mensuração de impacto na agenda de inclusão.
2025Ler matéria
Logo do veículo
Diversidade com impacto: o novo papel dos dados na liderança de RH
Conteúdo sobre como empresas estão conectando DEI, retenção, pertencimento e resultado de negócio.
2025Ler matéria
Diversity Analytics
Pronto para profissionalizar a gestão de DEI da sua empresa?
Veja como a to.gather Diversity Analytics pode ajudar você a sair de diagnósticos pontuais para uma gestão contínua, estratégica e mensurável da diversidade, equidade e inclusão.
DEI precisa de intenção. Mas também precisa de dados, gestão, inteligência e impacto.