Monitore o índice de equidade salarial da sua empresa em tempo real
As mulheres no Brasil ganham em média 17% menos que os homens, de acordo com o IBGE.
A Lei 14.611/2023 foi criada para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres nas organizações. Para apoiar e fiscalizar as empresas nesse processo, o Governo Federal desenvolveu o Relatório de Transparência Salarial. No entanto, esse relatório apresenta uma análise generalizada de cargos, baseada na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
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Acompanhe os índices continuamente e tenha sempre a visão atualizada do cenário de equidade salarial na sua organização.
Entenda o índice de equidade salarial para os recortes raciais
Pessoas pretas e pardas têm rendimento médio mensal 40% menor que trabalhadores não negros (IBGE/DIEESE).
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Na nossa plataforma, você pode encontrar análises detalhadas de equiparação salarial com recortes raciais, ajudando sua empresa a se comprometer com práticas justas e igualitárias para todos os grupos.